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    通過(guò)高端化引進(jìn)、市場(chǎng)化改革、職業(yè)化塑造、年輕化培養。

    采取激勵措施,促進(jìn)人才引進(jìn)和發(fā)展;
    引進(jìn)競爭機制,激活人才隊伍的培養;
    加強隊伍建設,改善工作和生活環(huán)境;
    實(shí)行按勞分配,兼顧公平的分配原則。

    規范薪酬分配管理,建立“業(yè)績(jì)升、薪酬升,業(yè)績(jì)降、薪酬降”的薪酬管理機制,同時(shí)建立具有持續提升的薪酬體系,以行之有效的考核體系來(lái)保障薪酬管理制度的運行。

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